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„Was kann dieser Mensch NICHT?“ – die negative Sicht auf Fähigkeiten beginnt bereits in der Schulzeit. Im Berufsleben setzt sich diese Praxis weitestgehend fort. Ich plädiere dafür die Perspektive radikal zu ändern und positiv zu fragen, zum Beispiel: „Welche Stärken haben unsere Mitarbeiter und wie können wir diese für unser Unternehmen nutzen?“

Persönlichkeitseigenschaften sind Merkmale, die einer Person zugeschrieben werden. Sie lassen sich kaum verändern. Stärken oder Fähigkeiten sind das, was eine Person besonders gut kann und was sie auszeichnet. Was ich im Berufsleben außerdem brauche, sind KOMPETENZEN.